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  • Detail Vorschlag 26464, Lack Seidengrau / Eiche Sand furniert (PG 2), ca. B 199 x 195, H 198, T 49 cm
  • Personalmanagement m/w/d

    mit Perspektive zur Nachfolge des Personalleiters

    • Arbeitszeit: Teilzeit (20 – 30 h)
    • Kernbereiche: Einführung von "New Work"-Konzepten, Neueinstellungen, Vertragswesen, Schulung, Jahresgespräche.

    Kernqualifikationen und Fähigkeiten:

    • Verständnis der "New Work"-Prinzipien und aktuelle Trends in der modernen Arbeitswelt
    • Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR-Rollen mit Fokus auf Personalentwicklung
    • Kenntnisse in Arbeitsrecht und Vertragsgestaltung
    • Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen für Mitarbeiter
    • Erfahrung in der Durchführung und Moderation von Performance- und Entwicklungsgesprächen
    • Fähigkeit, schwierige Situationen zu moderieren und einen konstruktiven Dialog zu fördern
    • Stärke in der Planung, Koordination und Umsetzung von Projekten

    Persönliche Eigenschaften:

    • Flexibilität im Umgang mit Veränderungen und die Fähigkeit, diese aktiv zu gestalten
    • Fähigkeit, Teams zu inspirieren, zu motivieren und effektiv zu leiten, auch in einer Übergangszeit
    • Analytisches Denken
    • Tiefes Verständnis und Einfühlungsvermögen für die Bedürfnisse der Mitarbeiter.

    Bildung:

    • Ein Hochschulabschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich

    Sonstige Anforderungen:

    • Technische Affinität: Kenntnisse in HR-Software und Tools zur Mitarbeiterentwicklung
    • Bereitschaft und Eignung zur Übernahme der vollen Verantwortung als Personalleiter in der Zukunft

     

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    Musterring International Josef Höner GmbH & Co. KG

    Herrn Friedrich Becker
    Postfach 2040 | 33374 Rheda-Wiedenbrück
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