Personalmanagement m/w/d

• Arbeitszeit: Teilzeit (20 – 30 h)
• Kernbereiche: Einführung von "New Work"-Konzepten, Neueinstellungen, Vertragswesen, Schulung, Jahresgespräche.

Kernqualifikationen und Fähigkeiten:

• Verständnis der "New Work"-Prinzipien und aktuelle Trends in der modernen Arbeitswelt
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR-Rollen mit Fokus auf Personalentwicklung
• Kenntnisse in Arbeitsrecht und Vertragsgestaltung
• Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen für Mitarbeiter
• Erfahrung in der Durchführung und Moderation von Performance- und Entwicklungsgesprächen
• Fähigkeit, schwierige Situationen zu moderieren und einen konstruktiven Dialog zu fördern
• Stärke in der Planung, Koordination und Umsetzung von Projekten

Persönliche Eigenschaften:

• Flexibilität im Umgang mit Veränderungen und die Fähigkeit, diese aktiv zu gestalten
• Fähigkeit, Teams zu inspirieren, zu motivieren und effektiv zu leiten, auch in einer Übergangszeit
• Analytisches Denken
• Tiefes Verständnis und Einfühlungsvermögen für die Bedürfnisse der Mitarbeiter.

Bildung:

• Ein Hochschulabschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich

Sonstige Anforderungen:

• Technische Affinität: Kenntnisse in HR-Software und Tools zur Mitarbeiterentwicklung
• Bereitschaft und Eignung zur Übernahme der vollen Verantwortung als Personalleiter in der Zukunft

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre vollständige und aussagekräftige Bewerbung per E-Mail an bewerbung(at)musterring.de.

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